EXPLORA LA POSIBILIDAD DE CREAR

LO IMPOSIBLE 

EN SU EMPRESA 

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Creamos el futuro deseado para su organización!

 

 

Apoyamos la creación de un contexto de participación total en su empresa, pues proponemos que al girar el contexto individual de los miembros de una organización, entonces, tienen sentido la aplicación y los cambios en la cultura organizacional que demanda el mundo globalizado de hoy. La mayoría de las veces, para que ocurra un resultado extraordinario en la manera de pensar, o de actuar en una organización, se requiere que el acelerador o  motivación del cambio provenga del exterior de la organización.

 

Nuestro entrenamientos y coaching están diseñados a crear resultados que se sostienen en el tiempo no como un motivante que solo produce un cambio temporal, si no cambios sostenibles y resultados que crean en expansión por fuera de lo ordinario.  Quienes participan en nuestros entrenamientos corporativos, experimentan un incremento significativo y duradero en su habilidad de manejar poderosamente los cambios organizacionales sosteniendo su rentabilidad y producción de resultados.

 

Dado a la experiencia de más de 15 años creando resultados para personas y organizaciones nuestra tecnología nos permite realizar entrenamientos a la medida de las necesidades de su organización. Sin embargo tenemos un portafolio de entrenamientos diseñados y enfocados al liderazgo en alto rendimiento, enfocado, pero no limitado a las áreas que mencionamos a continuación.

 

 

 

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Creación de Contexto

 

Este moduló contiene la base filosófica de nuestra propuesta de coaching y entrenamientos para un individuo y la organización. Está dividido en dos sesiones de cuatro horas cada una. El propósito y enfoque es crear un “idioma” de posibilidades en los integrantes del equipo.

 

La mayoría de los seres humanos nos percibimos a nosotros mismos y a los demás, e incluso al mundo que nos rodea, como entes fijos y predeterminados. Mediante diálogos con el entrenador, y ejercicios vivenciales, se crea en los participantes un nuevo punto de vista acerca de sí mismos, acerca de los demás miembros de su equipo, y acerca de la organización misma.  En este “nuevo” punto de vista aparecen posibilidades que antes eran “invisibles” e incluso, se ven caminos hacia metas que históricamente se consideraban imposibles. Creará en los participantes una nueva capacidad de liderazgo, comunicación y acción hacia el logro de metas individuales y grupales.

 

Nota: Podemos presentar una versión corta de cuatro horas.

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Comunicación y Escucha Efectiva

 

Este módulo de cuatro horas, contiene elementos para incrementar las habilidades de comunicación de su equipo. Partimos de la premisa que los seres humanos no escuchamos lo que nos dicen, sino que escuchanos lo que opinamos acerca de lo que nos dicen. Proponemos entonces que la habilidad de entender la manera como otros nos escuchan, abre posibilidades de inspirarlos, motivarlos y moverlos a tomar acciones que apoyen la visión del equipo y de la organización. 

 

Ofrecemos módulos de cuatro a ocho horas.

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Trabajo en Equipo

 

Mediante juegos y simulaciones el entrenador apoya a que los participantes descubran sus paradigmas y creencias acerca de la interacción con otros seres humanos. Nuestro pensamiento acerca de quienes somos y acerca de los demás como miembros de un equipo, determinan nuestro comportamiento, las acciones que tomamos o que no tomamos, y por tanto afectan el resultado de los equipos que conformamos. Nuestro entrenamiento apoyará a incrementar el foco en aquellos paradigmas y creencias que apoyan al equipo a lograr metas, llevando a cada individuo a tomar acciones que impulsen el logro de metas comunitarias. Trabajamos en distinguir equipo y grupo, apoyo y ayuda, logros individuales y de equipo, y un contexto ganar/ganar.

 

Ofrecemos módulos 4 horas  hasta de 16 horas.

Liderazgo Gerencial 

 

Este módulo apoya al participante, miembro de la alta gerencia de la empresa, a lograr experiencias de aprendizaje altamente eficientes, lo cual permite una más rápida y productiva puesta en práctica de los nuevos conceptos adquiridos. El contenido está enfocado al desarrollo y fortalecimiento de las siguientes competencias:

  • Habilidades de Liderazgo Gerencial

  • Comunicación y Negociación

  • Delegación y Planificación

  • Manejo de Conflictos y Cambio

  • Procesos de Mejora Continua

 

Ofrecemos módulos de cuatro a ocho horas.

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Abundancia y Prosperidad

 

Este módulo se enfoca en descubrir y girar el contexto desde el cual la organización opera en términos de abundancia, para lograr llevar a todos los miembros a un mismo nivel de participación personal. De la misma forma, revisamos el concepto de prosperidad, para empoderar al participante a tomar acciones poderosas y efectivas independientemente del resultado. Para esto, inspeccionamos de cerca y creamos nuevas posibilidades en el tema cubierto por paradigmas que impactan las relaciones con el dinero, con el tiempo, y con el valor personal.

 

Ofrecemos módulos de cuatro hasta ocho horas.

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Ventas Estrategicas

 

Este módulo provee al equipo comercial de cualquier organización, de una cultura en la que el desempeño mejora de manera significativa y que podrá ser medido en la forma como los funcionarios manejan todo el proceso de ventas, desde identificar nuevos clientes potenciales hasta tener un seguimiento efectivo de clientes y logro sistemático de resultados deseados.

 

Ofrecemos módulos de dos a ocho horas.

Coaching Personal y Empresarial

 

A través de la formulación de preguntas orientadas a estimular la reflexión y potenciar la creatividad, el Proceso de Coaching permitirá encontrar soluciones aplicables a los desafíos existentes, asumiendo la responsabilidad plena por las decisiones que han de abordarse por parte del participante, aumentando la conciencia de sus actos y desarrollando o descubriendo aptitudes profesionales y actitudes personales tanto individuales como en su relación social, como el ánimo conciliatorio, la equidad e igualdad y la solidaridad, que permitirán el logro de resultados satisfactorios en el corto, mediano y largo plazo.

 

El proceso también permitirá descubrir las competencias que deben ser desarrolladas o mejoradas de manera individual para incrementar su eficiencia, mejorar la gestión y aumentar sus capacidades de liderazgo y dirección, trabajo en equipo, mejoramiento del clima laboral, desarrollo de personal y mejora de todas las relaciones interpersonales basadas en la influencia, en lugar de las tradicionales relaciones de poder.

 

El Proceso de Coaching se llevara a cabo cumpliendo las siguientes etapas:

1. Diagnóstico y Evaluación (12 horas)

2. Definición de los objetivos del proceso (10 horas)

3. Elaboración del Plan de Trabajo (10 horas)

4. Ruta de Trabajo y Cronograma (Entre 1 y 6 meses)

5. Valoración Final del Proceso (15 días)

 

Una vez terminado el Proceso de Coaching, se entregará un informe final sobre el mismo, el cual incluirá la medición de los resultados, así como las recomendaciones pertinentes para el sostenimiento de los logros alcanzados a través del proceso.

 

 

 

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Viviendo sin Limites

 

Este entrenamiento está diseñado para crear un espacio donde los participantes, de manera vivencial, experimenten las maneras en que sus pensamientos, ante ciertas circunstancias externas, pueden ser un freno y convertirse en la más grande barrera a vencer dentro de lo que desea y anhela.

 

Empoderar a los participantes de manera ágil, divertida y vivencial, para tomar acción en presencia de estos pensamientos; de modo que se produzcan resultados sin precedentes, tanto en la operación corporativa así como en otras áreas de sus vidas.

 

Potencializar la habilidad de romper con la duda y el miedo para permitir que ocurra lo “imposible”. A través de una serie de demostraciones y ejercicios, serán testigos, o si lo escogen protagonistas, de cómo lo imposible se torna en posible, cuando tomamos acción irrazonable, ignorando las creencias que nos limitan.

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